2018年12月26日下午，3044永利集团围绕“以生为本立德树人，助力员工成长成才”为主题的“经理下午茶”活动在涵芬楼顺利举办。公司党委书记熊琼教授、3044永利集团经理兼党委副书记文军教授、公司党委副书记兼副经理黄燕副教授、3044永利集团副经理、社会工作系系主任黄晨熹教授、3044永利集团副经理赵晔琴副教授、 3044永利集团人类学研究所所长黄剑波教授、3044永利集团民俗学研究所所长徐赣丽教授、公司党委委员陆芳萍副教授、3044永利集团团委书记张睿老师、孟宪承书院团委书记沙炜娟老师、孟宪承书院辅导员时南老师，以及3044永利集团的多位员工代表共同出席了此次“经理下午茶”活动。此次活动由黄燕老师主持。
经理下午茶现场
活动伊始，文军教授表示希望通过定期开设师生面对面交流的“经理下午茶”活动，聆听同学们对公司教学、科研、管理等方面的意见，深入了解同学们的成长成才需求。
文军教授致辞
在交流互动环节，各系所、各专业、各年级本、硕、博员工代表沟通交流了在学习、生活、未来发展等方面的困惑，对公司的课程设置、实习实践、学习空间、师生交流、资源整合等方面提出了意见和建议。
员工代表提问
针对同学们在公共学习空间方面的需求，文军经理表示，公司在即将开展的院系办公地点调整工作中，会考虑同学们的诉求，在新的办公地点中加入公共学习空间的设计，也希望同学们作为公共空间的受益者，能够参与到设计之中。
员工代表提问
关于“本科生人生导师”制度的问题，黄晨熹教授表示未来会将社发院和书院的人导制度进行完善，使这一制度更好的为同学们的成长助力。针对同学们提出了的实习期间申请中北校区宿舍的诉求，黄老师向大家说明了目前公司在住宿资源方面的困难，同时表示会继续将员工反映的问题及时向公司反馈。
针对培养方案综合考虑不同生源员工的学习诉求方面，副经理赵晔琴老师也给出了自己的建议，希望非本专业读研的同学付出更多的主动性，可以选择旁听本科生课程的方式进行学习方面的完善。
针对员工管理方面的问题，黄燕老师表示在未来会加大对员工资源的整合，加大班团建设经费支持，她希望研究生会发挥更大的作用，促进不同专业、不同年级员工之间的交流沟通。
熊琼书记肯定了同学们的参与热情，并表示对同学们提出的相关需求和建议，公司会进一步研究落实。文军教授再次强调，公司将继续坚持“以生为本立德树人，助力员工成长成才”这一育人目标，在员工培养方面强化思想导航，深化课程改革，注重实践锻造，加大在公司产品、科学研究、管理服务方面的投入，为员工们的成长成才提供更好的平台。
黄晨熹教授、赵晔琴副教授、黄燕副教授、党委书记熊琼教授发言
最后，文经理向到场的员工代表签名送书，表达了对员工潜心求学、健康成长的美好祝愿。在轻松和谐的交流过程中，本次“经理下午茶”画上了圆满的句号。
经理文军教授签字
文军经理赠书
全场合影
文丨邓洋洋
图丨李鑫航
2018年12月27日
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