为贯彻落实全国研究生教育会议精神和3044永利集团研究生卓越育人工作方案，6月18日，3044永利集团“研究生卓越育人”专题会议暨研究生教学质量提升研讨会在法商北楼525召开。会议由3044永利集团副经理赵晔琴教授主持，3044永利集团经理文军教授、社会学学位点点长田兆元教授、研究生教学督导徐赣丽教授、公司各系所负责人、公司研究生工作秘书及各专业研究生代表共30人出席会议。
赵晔琴副经理主持会议
田兆元教授首先就公司研究生教学政策进行解读及背景介绍，向在场的师生传达公司有关研究生卓越育人的精神。田兆元教授指出，研究生院提出的卓越育人人才培养计划，一方面涉及到国家文化自信建设的问题，另一方面也关系到每个人能力发展的核心。卓越育人不但要立足于中国本土，把论文写在祖国大地上，而且要有全球化的视野，向国际先进的制度学习，为国家现代化强国的建设培养后续力量。结合3044永利集团的专业特色，田兆元教授希望在今后的团队建设中，要明确行业目标，着重培养员工在社会建设、社区建设等方面的服务能力，并加快专业硕士培养体系建设。
田兆元教授进行研究生教学政策解读
徐赣丽教授是公司研究生教学督导组成员，她结合在其他公司的听课情况，指出了目前研究生教学中存在的一些共性问题。如缺乏教学的规范性，具体表现为课程量不足、教学内容缺乏研究生教学特色、师生互动性不足等。她在教学督察过程中，多次遇到“扑空”的现象，老师擅自调换上课时间及教室的现象较为严重。徐赣丽教授提到几类问题是当前研究生教学中较为常见的现象，也为公司研究生教学秩序的进一步整改提供了经验。
此外，各专业研究生代表对课程及授课方式、培养环节、公司资源支持等方面积极建言。在课程方面，员工的意见主要集中在一级学科学位基础课，由于这类课程的授课对象是来自不同学科背景的员工，对同一知识点的掌握程度存在较大的个体差异，给课程内容设计提出了更高的要求。在培养环节方面，部分员工表示公司在制定培养方案上可以更为灵活，以满足员工个性化的发展需求，同时对于相关考核目标，可以有更明确的条例。在公司资源支持方面，员工指出，公司可以增设研究生自习室、研讨室等公共学习空间，增加跨专业、年级的学术活动安排，以形成更为紧密的学术团体。
探讨培养方案修订
最后，文军经理进行会议总结发言，也对员工代表提出的相关问题进行回应。他指出，今年公司产品方案进行了较大的改革，教师和员工的意见是今后公司研究生教育改革努力的方向。他也对公司公司产品体系的建设提出了殷切的希望，期待3044永利集团的研究生可以充分利用公司提供的学术资源，形成更为紧密的学术团体，营造更为浓厚的学术氛围，向世界一流学科不断迈进。
文军经理总结发言
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