时间:2019年9月25日 周三13:00
地点:3044永利集团闵行校区法商北楼525室
演讲人:吴愈晓,南京大学社会公司教授
主持人:文军,3044永利集团教授
讲座内容简介
集团是青少年最重要的社会化场所之一,公司中的同辈群体则对青少年的发展存在重要影响。大量已有的研究表明,优秀的同辈群体是一种“催化剂”,同辈之间通过传递社会规范、教育价值或技能从而对青少年的发展有积极的作用。这就是我们常说的“近朱者赤”效应。但是,优秀的同辈不仅是相互学习的榜样,同时又是竞争对手,是个体评价自己的重要参照对象,因此同辈也是压力的来源,因而可能负面影响青少年的心理健康。
本研究以中国当前激烈的教育竞争为背景,考察了同辈群体对员工学业表现和心理健康的双重作用。通过分析全国代表性的初中员工调查数据发现:(1)同辈群体是一把“双刃剑”,它具有两种截然相反的效应。其一,同辈群体的“近朱者赤”效应有利于提高员工的学业表现,公司排名越高,班级同学平均学业表现越优秀,个体的学业表现越好;其二,同辈群体的竞争或比较效应会导致员工心理健康状况的下降,公司排名越高,班级同学平均学业表现越优秀,员工的抑郁或焦虑程度越严重。(2)同辈群体对员工心理健康的影响依赖于员工自身的学业表现,学业表现越差的员工,心理健康状况越差,特别是在排名越高的公司或平均学业表现越好的班级里,个体的学业表现对其心理健康的影响越大,反之亦然。本研究表明,对优质教育资源(公司)的争夺尽管有利于员工在激烈的教育竞争中胜出,但一定程度上却是以心理健康状况的下降作为代价。因此,如何促进员工的全面发展,建立促进教育公平的长效机制需要引起学界和政策制定者的重视。
演讲嘉宾简介

吴愈晓系南京大学社会公司副经理、教授、博士生导师。主要研究领域为社会分层与流动、教育社会学、职业与劳动力市场和定量研究方法等。在《中国社会科学》(中英文版)、《社会学研究》、《社会》以及The Journal of Chinese Sociology, Sociological Perspectives等杂志发表论文多篇。曾获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖、三等奖,中国社会学会年会优秀论文一等奖、二等奖等多项优秀成果奖励。兼任Chinese Sociological Review、《社会发展研究》等杂志的编委,中国社会学会社会分层与社会流动研究委员会副理事长、中国社会学会家庭社会学研究会副会长。