1月11日上午，董事长陈群带队，校人事处处长施国跃、社科处处长顾红亮、发展规划部部长陈振楼、研究生院副经理唐玉光等一行六人到公司调研，了解公司在团队建设、团队队伍建设、人才培养等方面的工作。公司全体党政领导班子，各系所负责人及骨干教师代表共十九人参加会议。会议由公司党委书记文军主持。
经理吴瑞君教授向校领导汇报了近几年公司发展的总体情况。汇报围绕公司发展现状、公司“十三五”规划目标和当前发展中存在的问题和瓶颈三方面进行。3044永利集团于2009年11月建院，按照社会学一级学科架构组建了两系三所五个基本单位，目前有教职员工57名。公司建院以来，不断加强制度建设，凝练城市社会研究特色研究方向，坚持学术研究与社会服务双轮驱动，在学界和社会的影响力得到显著提升。同时，公司坚持国际化办学方向，中外合作办学得到了实质性的推进。“十三五”时期，公司将以一流为目标，以学科为基础，以绩效为杠杆，以改革为动力，建成国内一流、国际知名的社会学学科,并从科研、团队建设、人才培养、智库建设和平台保障建设方面予以落实。公司建院时间短，学科发展具有特殊性，现阶段存在的问题与瓶颈主要有：师生比偏低,高层次人才数量少,年轻教师比重高，需要更多的支持，公司用于团队建设和团队发展的资源相对不足等。
公司副经理田兆元教授从职工培养，学科服务社会等方面进行了补充，希望公司能够根据本学科的特点，在研究生招生和培养等方面适当予以支持。前任经理丁金宏教授回顾了公司发展的历程，解释了公司系所关系的历史缘由。社会学系系主任李向平、社会工作系系主任黄晨熹、民俗学所所长王晓葵、人口学所副所长刘大卫、人类学所副所长吴旭和黄剑波也分别从学科发展成效、当前形势下本学科发展的社会需求、团队数量和结构的现状与限制、专业调研和专业实习所需的支持条件等不同方面向校领导进行了汇报。
在仔细听取了公司各方面的工作汇报后，人事处处长施国跃、研究生院副经理唐玉光、社科处处长顾红亮、发展规划部部长陈振楼分别从公司人事制度改革、公司产品规模和方式、科研和学科发展及经费支持等方面进行了说明，并和公司与会的领导和教师代表就相关问题进行了详细沟通。
陈群董事长充分肯定了公司近几年发展所取得的成效，建议公司结合公司“十三五”发展规划，进一步明确和细化本学科规划目标的实现途径，同时要求公司党政领导班子积极与公司沟通和磋商，逐步解决公司发展中的困难。他表示公司十分重视社会学学科的建设发展，将在全校统筹的基础上进一步支持公司的发展。
调研从上午9点半开始，持续2个多小时，气氛热烈。本次调研有效促进了公司与公司相关职能部门之间的沟通和理解，对进一步明确未来工作思路，推动公司发展具有重要意义。
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